ManpowerGroup Argentina, compañía líder en soluciones innovadoras para el mercado laboral, publicó hoy los resultados de su 9na. Encuesta de Escasez de Talento dando cuenta que más de uno de cada tres empleadores a nivel mundial mencionó tener dificultad para cubrir puestos; un incremento de un punto porcentual respecto al año 2013 y el nivel más alto desde 2007.
Para la Encuesta de Escasez de Talento 2014, ManpowerGroup consultó a más de 37.000 empleadores en 42 países y territorios. Esta es la novena edición de la encuesta, que explora el impacto de la escasez de talento en el mercado laboral global y cómo responden los empleadores a los retos provocados por la falta de talento disponible en categorías de puestos específicos. Hoy, el 36% de los empleadores encuestados a nivel mundial está teniendo problemas para encontrar el talento que necesita, mientras que el 54% de ese universo considera que la escasez de talento lo afectará negativamente.
“El impacto en la capacidad de dar servicio al cliente sigue siendo la mayor preocupación a nivel global, pero la encuesta revela formas adicionales en las que las brechas en habilidades impactan de forma negativa en una organización – tales como la pérdida de competitividad y el aumento en la rotación del personal. Éstos últimas son los ámbitos de mayor impacto para los empleadores encuestados en nuestro país”, sostuvo Alfredo Fagalde, Director General de ManpowerGroup Argentina.
En Argentina, el 63% de los 803 empleadores manifestó enfrentar problemas para cubrir puestos, siendo uno de los tres países a nivel global de mayor variación interanual donde el panorama se agudizó, luego de Perú y Colombia.
“Mientras que a nivel global los líderes de RRHH reportan que la escasez de talento es más probable que refleje una falta de competencias técnicas o una falta más general de candidatos para un puesto determinado, como fue el caso en 2013; en Argentina los encuestados manifestaron que la razón más común detrás de la dificultad para encontrar talento es la falta de experiencia de los candidatos (48%)”, comentó Fagalde.
Los empleadores de Argentina señalan la falta de competencias técnicas/habilidades duras (21%) en segundo término y la falta de candidatos (17%) en tercer lugar. En este sentido, los Técnicos siguen ocupando el primer lugar dentro de los puestos más difíciles de cubrir, seguidos por los Ingenieros y los Oficios manuales calificados. Si se lo compara con los resultados de 2013, Obreros y Personal de IT (Tecnología de la información) escalan dos posiciones (5º y 6º puesto respectivamente), mientras que se presentan nuevas categorías (Gerentes de venta, Supervisores, Gerentes / Ejecutivos y Gerentes de proyecto) y otras salen de los 10 primeros puestos del ranking (Secretarias, Asistentes y Personal de oficina; Representantes de servicios al cliente y soporte al cliente; Choferes y Operarios de la producción).
Puestos más difíciles de cubrir en 2013 en Argentina
1. Técnicos
2. Ingenieros
3. Oficios manuales calificados
4. Personal de contabilidad y finanzas
5. Secretarias, asistentes y personal de oficina
6. Representantes de servicios al cliente y soporte al cliente
7. Obreros
8. Personal de IT (Tecnología de la información)
9. Choferes
10. Operarios de producción
Puestos más difíciles de cubrir en 2014 en Argentina
1. Técnicos
2. Ingenieros
3. Oficios manuales calificados
4. Personal de contabilidad y finanzas
5. Obreros
6. Personal de IT (Tecnología de la información)
7. Gerentes de venta
8. Supervisores
9. Gerentes / Ejecutivos
10. Gerentes de Proyecto (IT -Tecnología de la información)
A nivel global, la escasez de talento más grande se ubica en Japón (81%), Perú (67%) e India (64%), mientras que se agudizó respecto del año pasado en mercados como el propio Perú (+39%), Colombia (+27%), Argentina (+22%), Panamá (+20%) e Italia (+17%). Los valores más bajos se dan, al igual que en 2013, en España (3%) e Irlanda (2%).
Los resultados completos de la novena Encuesta Anual sobre la Escasez de Talento de ManpowerGroup se pueden bajar de: www.manpower.com.ar/downloads.asp
