El gigante tecnológico Apple enfrenta una nueva demanda presentada por Amar Bhakta, un empleado en el área de publicidad digital desde 2020. Según la denuncia, la empresa estaría monitoreando ilegalmente los dispositivos personales de sus trabajadores, incluyendo iPhones y cuentas de iCloud, a través de un software que accede a correos electrónicos, bibliotecas de fotos y datos de salud.
Además, la demanda señala que las políticas internas de Apple limitan a los empleados en temas como la discusión de condiciones laborales, salarios y reportes de posibles violaciones legales, lo que, según Bhakta, contraviene las leyes laborales de California.
¿Derechos laborales en juego?
El abogado Jahan Sagafi, representante de Bhakta, enfatizó: “Tu voz es una de las herramientas más importantes para combatir la discriminación salarial y otras irregularidades corporativas”. La demanda se basa en una ley única de California que permite a los empleados demandar en nombre del estado, reteniendo el 35% de las multas recuperadas.
Bhakta también destacó que Apple prohíbe a los empleados discutir problemas laborales con sus colegas, incluyendo discriminación, acoso o represalias. Según el documento, esta cultura de secreto fomenta la continuidad de prácticas injustas y viola el derecho de los empleados a la privacidad.
Apple responde
Un portavoz de Apple rechazó rotundamente las acusaciones:
“Cada empleado tiene derecho a hablar sobre sus salarios, horas y condiciones laborales, y esto forma parte de nuestra política de conducta empresarial, la cual se revisa anualmente.”
Sin embargo, este caso se suma a otros problemas legales recientes para la compañía, incluyendo una demanda por supuesta discriminación salarial contra mujeres en divisiones como ingeniería y marketing.
El dilema del ecosistema Apple
La demanda también cuestiona la privacidad en el famoso ecosistema Apple, describiéndolo como un “panóptico” donde los empleados están constantemente vigilados. Se señala que la empresa puede realizar búsquedas en dispositivos personales y propiedad no relacionada con el trabajo, algo que las leyes laborales de California prohíben.
Por otro lado, organizaciones como Which? han acusado a Apple de prácticas anticompetitivas relacionadas con su servicio de almacenamiento en la nube, iCloud, al limitar opciones alternativas para los usuarios.
Reflexión final
Este caso pone de manifiesto las tensiones entre la tecnología, la privacidad y los derechos laborales en un entorno donde las grandes corporaciones tecnológicas tienen un poder inmenso. ¿Hasta qué punto es justo que las empresas controlen los dispositivos y la vida privada de sus empleados?
