En un mundo donde la retención de talento es clave para el éxito empresarial, AW Latam ha demostrado que su enfoque innovador en la gestión de personas es un modelo a seguir. La empresa acaba de alcanzar el primer puesto en el ranking Great Place to Work 2025, en la categoría de empresas con hasta 250 colaboradores. Este reconocimiento no es solo un premio, sino una confirmación de su liderazgo en la creación de un entorno laboral excepcional.
Un logro basado en la voz de los colaboradores
El ranking de Great Place to Work se construye a partir de la opinión de más de 110.000 colaboradores de 340 empresas. Solo 70 lograron ingresar al listado, y AW Latam se coronó en lo más alto de su categoría. ¿Cómo lo lograron? A través de una cultura organizacional que prioriza la confianza, el bienestar integral y el desarrollo personal de cada miembro de su equipo.
Alejandra Oniszczuk, Socia y Directora General de AW Latam, compartió su emoción: «Nos llena de orgullo este premio, ya que es un reconocimiento a todo el trabajo que hacemos en materia de gestión del talento. Entendemos que el factor humano es el más importante dentro de nuestra organización.»
Estrategia de gestión del talento: Innovación y bienestar
La clave del éxito de AW Latam radica en su enfoque integral. No se trata solo de ofrecer beneficios tradicionales, sino de crear un ecosistema que fomente la conexión, la creatividad y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Entre sus iniciativas destacan:
- Formación permanente: Capacitaciones continuas para el crecimiento profesional.
- Beneficios integrales: Salud, bienestar, incentivos económicos y desarrollo personal.
- Modelo transversal de talento: A partir de 2025, cada área de la empresa contará con un representante de talento, asegurando que las mejores prácticas se implementen en todos los equipos.
Great Place to Work: Un sello de confianza global
Great Place to Work es una autoridad global en cultura laboral, con más de 30 años de experiencia analizando lo que hace que un lugar de trabajo sea excepcional. Su metodología se basa en la confianza, un elemento que AW Latam ha sabido cultivar entre sus colaboradores.
