Desde hace algunas décadas, principalmente en los últimos veinte años, los avances tecnológicos modificaron –y seguirán haciéndolo- para siempre al mercado laboral: surgen nuevos empleos, cambian las características de los trabajadores y hasta los espacios laborales van transformándose y adaptándose a las exigencias modernas. La forma y la rapidez con que las grandes, pequeñas y medianas compañías desarrollen las respuestas frente a estos cambios determinará en muchos casos su éxito o fracaso en el dinámico e inquieto mercado laboral.
La típica imagen del trabajador de oficina yendo durante 30 o 40 años a cumplir funciones en mismo sitio, con los mismos compañeros y prácticamente sin alteraciones sustanciales en su rutina, está definitivamente en jaque: Internet, los teléfonos celulares y los dispositivos móviles y aplicaciones que surgieron en los últimos años han alterado para siempre este paradigma. De esta manera, en la actualidad son millones las personas en todo el mundo que trabajan –como emprendedores o contratados- “a distancia”, sin necesidad de estar presentes físicamente en ningún lugar determinado, y en muchos casos con tareas que ni existían hace unos años.
Como observa Alejandro Melamed, director general de Humanize Consulting y analista experto de las nuevas tendencias en el mercado laboral, “estos cambios y avances tecnológicos se ven directamente reflejados en las generaciones que han nacido con ellos, y por supuesto, en sus aspiraciones. Por ejemplo, hace unas décadas el sueño de muchos profesionales era ser empleado por alguna gran compañía y desempeñarse allí toda la vida. Hoy, las nuevas generaciones ya no piensan de ese modo, y hasta ven como aburrido estar muchos años en un mismo lugar porque buscan experiencias significativas diferentes permanentemente. Ello se puede brindar en la misma organización o bien – cuando no lo perciben- ´prefieren cambiar”, destaca.
Lo que afirma Melamed se relaciona directamente con las generaciones que muchos llaman “Y” y “Z”, que nacieron junto con Internet, los teléfonos celulares y los dispositivos móviles, y que en general, desean trabajar de una manera distinta a la tradicional “de oficina”. “Es un mundo definido como VICA- resalta el profesional –volátil, incierto, complejo y ambiguo, en el cual todo lo que hoy es nuevo, en unos años podrá ser definitivamente obsoleto”, agrega.
Nuevas tecnologías, nuevos trabajadores y nuevos espacios
El panorama entonces parece claro: las nuevas tecnologías generan nuevos empleos, y por ende, nuevas profesiones y hasta espacios de trabajo diferentes a los habituales. Teniendo en cuenta este mapa, muchas empresas entendieron que deben adaptarse a los tiempos que corren e innovar, brindando respuestas a las nuevas generaciones.
A modo de ejemplo, Uri Iskin, director de HIT Cowork –una red de edificios que ofrecen espacios de trabajo para emprendedores que se conocen como de coworking- indica que “cada vez son más las compañías medianas y grandes que nos alquilan todo un piso o un espacio para grupos de empleados de distintas áreas. Esto permite que esas personas tengan experiencias nuevas, en un espacio que no se parece para nada a sus oficinas centrales, y pudiendo interactuar con emprendedores y trabajadores independientes que no son empleados de esas compañías. Esto enriquece sus propios proyectos y permite un ambiente más ameno y menos cerrado que los habituales”, afirma.
El coworking, un reflejo del nuevo escenario
Los espacios de coworking son un claro ejemplo de las nuevas tendencias en el mercado laboral. Según muchos analistas, surgieron en el año 2005 en la ciudad estadounidense de San Francisco, como respuesta a la demanda de emprendedores y trabajadores free lance ávidos de espacios de trabajo fuera de sus hogares y sin el compromiso económico que requiere una oficina tradicional.
Actualmente, en Argentina y en el mundo hay cada vez más espacios de coworking, que se caracterizan por ofrecer todo lo necesario para poder trabajar de manera independiente: escritorios amplios, conexión Wifi, limpieza, tranquilidad y la posibilidad de interactuar con cientos de personas de distintos rubros en un mismo lugar, generándose una comunidad de diseñadores, programadores, periodistas y otras muchas profesiones en el cual cada uno puede, si lo desea, interactuar con el resto e incrementar sus posibilidades de realizar contactos y trabajos.
En definitiva, los cambios en el mercado laboral y en los nuevos trabajadores son profundos, complejos y a veces hasta difíciles de entender para las generaciones anteriores. Se puede estar más o menos a gusto con el nuevo escenario, pero lo que no se puede hacer es desentenderse e ignorarlo, ya que la falta de lectura de las situaciones es la que muchas veces lleva a las compañías y a los emprendedores al fracaso.
Para más información, www.hitcowork.co
