Las mujeres siempre han tenido que enfrentar mayores obstáculos que los hombres para insertarse en el mercado laboral, acceder a empleos de calidad, sostener sus trayectorias y tener puestos de liderazgo y toma de decisiones.
En particular, el campo de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM, por sus siglas en inglés) es uno de los sectores con menor participación femenina, y también de los más relevantes en el marco de la Cuarta Revolución Industrial.
Según cifras de la OCDE, las mujeres son mejores estudiantes que los hombres y con índices de deserción mucho más bajos, pero al hablar de las carreras del área STEM, representan entre el 10 y el 15%. Por lo general, la presencia femenina sube en las carreras denominadas “de cuidados” como enfermería, por ejemplo.
Las niñas y jóvenes se encuentran con barreras para orientarse a disciplinas STEM desde temprana edad: existen estereotipos de género que afectan su con?anza e interés en el ámbito cientí?co y tecnológico, y que llevan a que pocas lo elijan al momento de estudiar una carrera universitaria o insertarse laboralmente.
Comparto algunos insights sobre qué pueden hacer las jóvenes que quieren ingresar a este tipo de carreras.
En primer lugar, rompe los prejuicios que te alejan de una carrera técnica. Tanto las estudiantes como las profesionales siguen estando poco representadas en los sectores relacionados con STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Menos de un tercio eligen cursos de educación superior en matemáticas e ingeniería a nivel global. Las mujeres que trabajan en estas áreas reciben, en promedio, un salario un 10% menor que la media, según datos de la ONU (Organización de las Naciones Unidas).
Cerca del 3% de los estudiantes que se matriculan en cursos de tecnología de la información y la comunicación (TIC) en todo el mundo son mujeres.
Existen tremendos bene?cios que se desprenden de ser parte de equipos diversos. El mundo STEM es tremendamente desa?ante para cualquiera, no solamente para las mujeres.
Al rodearse de mujeres que formen parte del ecosistema STEM y seguir mujeres que admires y sean líderes en el sector a través de Linkedin, Twitter, Medium, Youtube, conferencias o webinars, uno empieza a reconocer buenas prácticas que se pueden llevar a cabo para integrarse en el sector.
Uno puede llegar a relacionarse con profesionales del área, que pueden prestar orientación en la inserción o crecimiento en STEM.
Existen redes de mujeres en tecnología, en donde hay relaciones de mentoría y donde comparten sus conocimientos y experiencias.
En Equifax, tenemos un Hub de ciencia de datos llamado Studio B con sede en Argentina,que provee servicios de data science e inteligencia de negocios a otros países de la región y del mundo. Del actual equipo de 100 cientí?cos de datos, el 43% son mujeres. Y dentro de las posiciones de liderazgo,las mujeres representan el 50 %.
En Chile, tenemos al Santiago Development Center (SDC), un centro de desarrollo tecnológico de última generación, que se dedica a la ingeniería digital y creación de software para la transformación que lleva a cabo Equifax a nivel mundial. Que dentro de sus acciones y pilares fundamentales, tiene la inclusión de mujeres en el campo de la tecnología.
En Equifax, estamos comprometidos con la inclusión de las mujeres en todos los ámbitos del campo laboral. En todo el mundo, el 44% de nuestros colaboradores son mujeres.
Queremos seguir haciendo crecer ese número con los mejores profesionales del mundo de la Tecnología.
Asesoró: Juan Carlos Barturen, VP Human Resources para Equifax Latinoamérica
