DatosClaros concretó un estudio a fin de definir algunos de las preferencias laborales de los jóvenes incluidos en el marco de la llamada “generación y”. Entre los puntos más destacados, se observaron:
* Al ser consultados por cómo definirían “ser exitoso”, mencionaron:
– Autosuperación y aprendizaje 40%.
– Tener buen desempeño laboral y ser recompensado 26%.
– Calidad de vida 13%.
– Rodearme de gente querida 5%.
– Mantener mis principios éticos y morales 3%.
– Tener objetos materiales 3%.
– Otros 1% y NS/NC 9%.
* Para el 74% el desarrollo profesional figura entre sus mayores expectativas. El 41 % prefiere formar una familia como primera elección. El 33 % elige viajar, tener salud es preferido en primera instancia entre el 27 % de los votantes. El 15 % prefiere vivir bien el día a día. El 13 % elige concretar un proyecto personal, el 11 % ante todo desea lograr una buena posición socioeconómica, el 7 % opta por un trabajo estable y seguro
* En referencia a los beneficios que puede ofrecer un trabajo y pudiendo elegir tres alternativas, las primeras elecciones determinaron que:
“Tres beneficios que serían los más valorados por vos que pueda ofrecerte un trabajo”
– El 30% consideró a los ascensos, promociones y beneficios remunerativos como clave indispensable.
Beneficios asociados al tiempo de trabajo 23%.
Capacitación, aprendizaje, el 9%.
Buen clima laboral, trabajo en equipo, 5%.
Premios, incentivos, 5%.
Beneficios asociados al lugar de trabajo, 5%.
Obligaciones sociales, 3%.
Beneficios complementario,s 3%.
Actividades recreativas, culturales o solidarias, 2%.
Otros 8%, NS/NC 7%.
* A la hora de seleccionar 3 características que debe poseer el trabajo ideal, los resultados indicaron que:
– Para el 40 % es clave el buen clima laboral.
– El 29 % opta por contar con desarrollo profesional.
– Obtener satisfacción por la tarea realizada es la preferencia del 12 %.
– El 8 % cita la buena remuneración.
– En el 5 % de los encuestados la buena relación con los compañeros es clave.
– Para el 4 % la preferencia es el desarrollo personal.
– El 1 % se reservó para otras respuestas y el 1 % NS/NC.
* En referencia a las tres condiciones menos toleradas, los encuestados optaron por:
– Clima laboral hostil: 29 %.
– Tareas aburridas, monótonas, repetitivas, burocracia: 20 %.
– Falta de reconocimiento: 9 %.
– Presión laboral excesiva: 7 %.
– Autoritarismo, intolerancia: 6 %.
– Mala remuneración o afectación de derechos laborales: 4 %.
– Falta de referencias / directivas claras: 4 %.
– No compartir la moral de la empresa: 2 %.
– Otros: 13 % y NS/NC: 6 %.
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