Una investigación de la Universidad Siglo 21 demostró cuáles son las variables que afectan el nivel de compromiso y felicidad de los empleados argentinos
Sólo el 16,3% de los trabajadores argentinos está disconforme con el salario que recibe mensualmente por su trabajo.
Asimismo, el 24% asegura no tener variedad en sus tareas y al 22,5% le resulta cada día más difícil comenzar con su jornada laboral.
Estos son solo algunos de los factores relevados por la Universidad Siglo 21, que realizó una encuesta destinada a indagar el nivel de conformidad de los empleados con su trabajo.
En la misma línea, el 25,4% de los consultados manifestó no estar conforme con el nivel de información y “feeback” que recibe sobre su trabajo.
Según el análisis de la entidad educativa, una de las causas que aumentan el nivel de disconformidad de los trabajadores es el escaso nivel de sociabilidad.
El 55% de los trabajadores más agotados de la muestra considera que sus tareas son rutinarias, mientras que esta cifra se reduce al 17,9% cuando los trabajadores comunican tener variedad en sus tareas.
De esta manera, se corrobora que el trabajo rutinario y aislado socialmente genera mayor agotamiento que la cantidad de horas trabajadas.
“La variedad de tareas y los contactos sociales son recursos que disminuyen el agotamiento de los trabajadores observándose un efecto incluso superior al de la cantidad de horas trabajadas”, dijo al respecto Leonardo Medrano, Director de Investigación de la Universidad Siglo 21.
Asimismo, se observa que el 61,4% de los trabajadores más agotados de la muestra señalan sentirse aislados socialmente, mientras que la cifra se reduce al 16,7% cuando los trabajadores reportan altos niveles de contacto social.
Esta situación, refleja entonces que disminuir el nivel de demanda no es suficiente para aumentar la motivación y salud de los trabajadores, concluyó Siglo 21.
De la investigación titulada “Los Recursos Socio-Laborales de mayor impacto en los trabajadores argentinos”, participaron 1050 trabajadores de ambos sexos, entre los 18 y los 60 años de edad, de diferentes ciudades del país: Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Comodoro Rivadavia, Córdoba, Corrientes, Mendoza, Rosario y San Miguel de Tucumán.
¿Qué pasa con los trabajadores independientes?
En estos casos, la inconformidad para el 30,7% está relacionada con la poca variedad en las tareas y el 22,9% citó la falta de información y “feedback”.
Otros de los casos en los que se observó inconformidad entre los autónomos fueron: tiempo suficiente para trabajar (10,6%), claridad en las metas (10,4%) y contacto social (10,4%).
Cabe destacar que la falta de claridad en las metas no había aparecido como recurso débil en la muestra de trabajadores en relación de dependencia.
En la Argentina, el escaso nivel de sociabilidad afecta en igual proporción, tanto a hombres como a mujeres. Este factor, que se da en el 61,4% de los encuestados, es la mayor causa de agotamiento, independientemente si se encuentran en relación de dependencia o son autónomos.
“Cinismo” laboral
Se habla de cinismo cuando el trabajador siente agotamiento y que su labor no tiene sentido.
De acuerdo a Siglo 21, el mejor predictor del cinismo en el trabajo es el agotamiento. Es decir, que los trabajadores tienden a sentir que su trabajo pierde sentido o significado cuando se encuentran agotados.
En efecto la probabilidad de volverse cínico en el trabajo se incrementa casi un 20% cuando uno se encuentra agotado: es de 18,2% con bajo agotamiento y se eleva a 38,4% en los niveles más altos.
Por el contrario, al analizar los recursos que aumentan de manera significativa el vigor y orgullo de los trabajadores, conocido como “engagement”, se observa que realizar un trabajo que “demande capacidad” y tener “metas claras”, influye significativamente sobre la dedicación de los trabajadores.
Por otra parte, cabe señalar que la “autonomía” posee una contribución equiparable a la “conformidad con el dinero”.
