DatosClaros, especializada en diseño y desarrollo de estudios de mercado y creadora de herramientas tecnológicas con dicho fin, ha emitido un estudio sobre Mercado Laboral y Universidad: “Una relación siempre a construir”.
Los principales emergentes de la investigación indican que:
* Consultadas las empresas sobre qué porcentaje de personal de la compañía cuenta con nivel universitario completo, los valores indicaron:
- 91% al 100% del personal cuenta con estudios universitarios: 2% de las empresas consultadas.
- 71% al 90% del personal cuenta con estudios universitarios: 11% de las empresas consultadas.
- 51% al 70% del personal cuenta con estudios universitarios: 18% de las empresas consultadas.
- 31% al 50% del personal cuenta con estudios universitarios: 22% de las empresas consultadas.
- 11% al 30% del personal cuenta con estudios universitarios: 25% de las empresas consultadas.
- Menos del 10% del personal cuenta con estudios universitarios: 13% de las empresas consultadas.
- No sabe: 9 % de las empresas consultadas.
En síntesis: el 31% de las empresas cuentan con la mitad o más de su personal con nivel universitario
* Los puestos para los que se requieren personal con título universitario completo son:
- Mandos medios en el 45 % de los casos
- Gerencia, 37 %
- Puestos senior, 34 %
- Puestos junio, 16 %
- Todo tipo sin diferencia, 29%
- Otros, 4 % (coordinadores, subgerenciales, técnicos)
* Entre los problemas que se detectan en la contratación de universitarios se destacan:
– Desadecuación remunerativa, porque:
• Se requieren profesionales altamente calificados pero que no
encajan dentro de la brecha de remuneración que la empresa está dispuesta a pagar por ellos.
• Pretensiones de sueldos no se condicen con la experiencia.
• Aumento de la demanda de puestos por la reactivación, suba de la
brecha salarial.
– Falta de experiencia:
• Dificultad para encontrar universitarios con experiencia
prácticaprevia.
• Falta de “saber hacer”: carencia de experiencia en campo, y de
herramientas previas al ingreso en la empresa.
– Desadecuación en el tipo de calificación exigida:
• Falta de especialización en algunos rubros
• Falta de calificación para puestos técnicos
• Falta de formación cultural general y su aplicación en la práctica
(lectura, interpretación de textos)
• Bajos niveles de idiomas
Escasez en la oferta de postulantes
• Principalmente para puestos de ingeniería, electromecánica, sistemas
• Desadecuación: oferta de recursos que no cumple la demanda
• Alta competitivaza del mercado: los buenos perfiles no se logran
retener por la competitividad de ofertas laborales
Estudio completo en: www.datosclaros.com
El universo se compuso de empresas medianas y grandes con actividad en la República Argentina (diferentes áreas que tuvieron participación en el proceso de incorporación de personal con titulo universitario en el último año).
La muestra se conformó de 231 ejecutivos dentro de las mismas que intervienen en procesos de selección de personal calificado.
Metodología: se aplicó un cuestionario a través de una técnica mixta (online + telefónica) de 15 minutos de duración, en donde se incluyeron preguntas cerradas pre-codificadas y preguntas abiertas.
